今天我们抛开那些普遍的原因，比如文化差异，地理差异，因为这个是每一件东西方事件差异可以列举的理由，相反，我们准备从一些更具体更客观地情形探讨。
1. 在美国，编程就跟吃饭睡觉一样普通
编程原语言是英语，美国小朋友小时候只要身边有电脑且感兴趣就可以自己学着编程，就像扎克伯克进哈佛之前就已经会编程，Twitter创始人Dorsey自小就对城市交通和地图有非常浓厚的兴趣（随着年纪的整张，Dorsey将这一方面的热情逐渐转化到了编写调度软件方面）。
不过国内的学习轨迹就比较特殊，以女生为例，可能是高中理科毕业之后，大学选的计算机编程相关专业，如果成绩好，基础也好就会继续读研或者考软件工程师证，如果不好的话，可能找工作的时候就开始转行了，虽然还在计算机领域，但不是纯粹的编程工作。
2. 女程序员容易受到歧视
在国内，女程序员会受到一定程度的歧视，招聘的时候要么不招女程序员，要么招进去了一开始给你的工作一点技术含量都没有，都是上面人写好guide，告诉你什么改成什么。而女程序员自己和老板也会认识到：1）开发编程要加班，一个项目下来的话，不加班是不正常的。2）开发压力大，开发并不是实现功能就可以了，还要注意效率，代码质量等等。所以如果外部原因内部原因一起发挥作用的话，女程序员退缩的可能性就被加大了。
但是以Google、微软、Amazon为例，老板们并没有放大对女程序员的歧视，在所处公司眼里她们并没有跟男程序员有什么两样，举个典型例子，2006年Google曾在广告中宣传王沂（Google桌面、Google Gmail和被取消的3D项目Google Lively的开发者之一）是天才女程序员，10岁的时候掌握LISP程序语言，18岁获得加州理工学院计算机科学系学位。这里说明中国裔女程序员如果有相同的环境同样可以把编程学得很好，并在国外可以不受歧视地找到跟男性一样的编程工作。
3. 没有有影响力的榜样
国内我们比较熟知的工程师出身的包括敦煌网的王树彤和木瓜移动的沈思，巧合地是这两位都在Google担任过工程师，不过现在来看两位自己创业后，前者把重心放在了一个B2C的电子外贸网站，后者做移动游戏平台，相对地后者更有希望在国内编程领域影响后辈，不过国内大型的软件公司百度腾讯却没有标榜性的女程序员领导。
国外的话，就我们比较熟悉的软件公司女工程师包括Marissa Mayer：雅虎首席执行官；Diane Greene ：VMware联合创始人；Lauren States ：IBM云计算业务CTO；Jen Fitzpatrick ：谷歌地理位置和本地化服务技术副总裁；Padmasree Warrior ：思科首席技术和战略官；Mary Ann Davidson：甲骨文首席安全官……众多500强企业中的女工程师无疑会给美国本土女程序员后辈一个强大的榜样力量。
4. 创业激情还没有觉醒
黑人女程序员联盟成立主要目的是为了鼓励黑人女性创业，她们在美国的创业环境下耳濡目染，大学生毕业后创业就像找工作一样普遍。不过国内，现在我们有看到女生团体创业，有点苗头的比如国内的“科技女孩”，不过不是纯编程创业，跟国外的编程技术创业的影响力是有比较大的区别的，而且重点是受众，大学毕业的中国女生，特别是编程女生，有谁一毕业就敢勇敢创业的呢？
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via 雷锋网 http://www.leiphone.com/121106-keats-china-blackhack.html
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